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SA8000的兴起反映了现代企业存在价值的演进。

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SA8000的兴起反映了现代企业存在价值的演进。传统经济学认为,企业是市场经济中自利的基本经济组织,其谋划目的是实现利润最大化因而十分强调对股东权益的掩护。在市场竞争日趋猛烈的条件下为了争取更大的市场份额企业也已注重维护消费者的利益。

然而恒久以来企业对员工的权益却关注甚少。在经济落伍、工业结构条理低的生长中国家因就业压力大、经济生长迫切等因素的影响对员工权益掩护不力的问题尤其严重。

随着民众对企业推行社会责任情况的日益重视和“企业是利益相关者配合契约”观的形成SA8000（SocialAccount ability8000）这一新的企业认证体系在西方蓬勃国家开始泛起并已对我国企业的生产和出口发生了实质性影响急需加以研究和认真应对。

时至今日,企业已逐渐成为社会系统的有机组成部门,其生产谋划运动不行能脱离社会而伶仃存在。

因此企业追求利润最大化的目的将受到社会生长目的的约束。思量到不停加重的政治和经济压力西欧蓬勃国家越来越加大了劳工尺度与商业的联合力度。

SA8000的提出就是将抽象的道德与精神指标化将以往易被企业忽略的员工福利问题明确化对员工的基本权益提供了制度性保障。

SA8000认证咨询

从短期来看推行SA8000会增加企业的谋划成本削弱低劳动力成本的优势进而影响产物的竞争力。

凭据资源禀赋理论各国生产相对麋集地使用其较丰裕的生产要素的产物时具有比力优势。据预计我国的劳动力成本是西欧等蓬勃国家的1／30－1／50。

富厚的劳动力资源、低廉的劳动力成本为劳动麋集型企业在国际市场上赢得了较强的竞争力。在我国现阶段不少企业存在着员工待遇低、事情时间长、劳动情况差等现象因此要到达SA8000尺度认证的要求企业必须投入大量资金加以改善这势必会增加企业的谋划成本从而大大削弱低劳动力成本的竞争优势最终降低我国企业的国际竞争力。从这一角度来说SA8000认证的推行将对我国纺织、服装、玩具等劳动麋集型产物进入蓬勃国家的市场组成新的商业壁垒甚至会直接威胁一些企业从跨国公司获得新的订单。

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SA8000是1997年美国经济优先委员会现更名为社会责任国际（SAI ） 制定的社会责任认证尺度。作为全球首个企业社会责任认证体系其宗旨是确保供应商所提供的产物切合社会责任的要求。现行尺度涉及童工使用、强迫性劳动、康健与宁静的事情和生活情况、事情时间、人为酬劳、治理体系等九个方面的内容。

自2004年5月1日起该认证在西欧一些国家强制推行。

从恒久动态的角度来看我们认为SA8000认证的实施和引入将对我国企业和国家整个社会经济的生长发生努力的影响：首先它有利于推动我国企业树立以人为本的谋划思想增强对员工权益的掩护。

执行SA8000认证尺度一方面体现了以人为本的理念顺应了当今的治理潮水。另一方面,将抽象的道德与精神予以指标化治理也改善了对员工的激励机制即可以保障员工的权益,维持良好而稳定的劳资关系,增进员工的忠诚感和归属感,最大水平地调发动工的努力性并留住熟练员工。

其次它有利于推动我国企业竞争优势的转型。企业纵然未受到SA8000尺度认证的打击我国的低劳动力成本优势也是很难永远保持的。企业虽然使用廉价劳动力可以获得比力利益但仅靠低劳动力成本优势的企业将陷入“比力优势陷阱”无法获得恒久的竞争优势。

一方面建设在低劳动力成本基础上的行业市场进入壁垒低。其他生长中国家及不蓬勃国家同样拥有丰裕廉价的劳动力这类国家的企业较易进入这些行业对我国企业形成猛烈的竞争打击。另一方面随着社会经济的生长我国的劳动力成本势必会不停上升这也使企业很难再拥有低劳动力成本的优势。

最后它另有利于企业更多地到场国际竞争。努力到场SA8000认证无疑有利于维护企业的社会和品牌形象资助企业赢得国际市场消费者的青睐,最大限度地争取市场份额,进而在恒久内到达利润最大化的目的实现企业的可连续生长。

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